ノベルズグループ|北海道十勝を拠点に肉牛・酪農・食品事業を展開

人材育成と研修制度

ノベルズグループでは、社員の“もっと知りたい!”“成長したい!”という気持ちに応えるため、様々な研修を行っております。

 

新入社員

新卒向け研修

新卒者を対象に、入社後約1週間の導入研修、入社3・6・12か月後に継続研修を実施しております。

導入研修

(入社後約1週間)

ノベルズグループで働く為に必要となる会社の概要や歴史・最低限の牛の知識、また社会人となるための心構え等を学びます。配属後における目標設定も行います。

 

OJT

実際に現場において、先輩社員に教わりながら知識の習得を行います。

 

継続研修

(入社3・6・12か月後)

入社後一年間は定期的に継続研修を行います。入社直後にたてた目標の振り返りや他部署についての理解を深めます。

 

 

中途向け研修

会社で働く上で必要となる会社の概要やルールを学びます。

 

 

在職社員

早期管理職育成プログラム

管理職登用を目指す社員を対象に研修を行っております。対象者には上司による管理職業務のOJTや特別研修等を実施します。

 

実務講習会

現場に関する知識習得のため、外部の知識豊富な先生方を招き随時様々な講習会を行っております。

 

目標管理

毎年個人毎に目標をたて、定期的に上司と進行度合を確認します。

 

管理職昇格時研修

昇格した管理職を対象に東京での研修を実施しております。ノベルズグループについての更なる理解を深め、当該管理職としての自覚を高めることが目的です。

採用エントリーフォーム

採用情報

  • グループ動画肉牛事業編
  • グループ動画企業経営編
  • グループ動画地域共生編
  • リクナビNEXT
  • 第一次産業ネット
  • マイナビ2018
  • 十勝ハーブ牛ブランドサイト
  • ノベルズグループ公式YouTubeチャンネル
ページトップへ