人材育成と研修制度（新卒向け）

ノベルズでは、社員の「もっと知りたい！」「成長したい！」という気持ちに応えるため、さまざまな研修メニューを用意しています。

※中途採用の方は、経験に応じて配属部署におけるOJT研修となります。

（入社後約１週間）

ノベルズ社員として働いていくために必要な基礎知識を身につけます。会社の概要や歴史・牛の知識、また社会人となるための心構えなどを学びます。

先輩社員のフォローのもと、実務に必要な、知識・技術を身につけます。

（入社3・6・12か月後）

入社後1年間は定期的に継続研修を行います。入社直後に立てた目標の振り返りや他部署についての理解を深めます。

管理職登用を目指す社員を対象にした研修です。対象者には上司による管理職業務のOJTや特別研修等を実施します。

現場に関する知識習得のため、外部からあらゆる分野のプロフェッショナルを招き、さまざまな講習会を行っております。

昇格した管理職を対象に東京での研修を実施しています。ノベルズグループについてのさらなる理解を深め、当該管理職としての自覚を高めることが目的です。